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宁波海关隶属海曙海关“三项举措”做好思想动态调研工作
发布时间:2019-05-10   保护视力色:杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)     文字显示:          
 

 

    为落实“大学习大调研大落实”主题活动的要求,客观准确地掌握关区干部职工“三定后”在工作、学习、生活等方面的思想动态,有效增强思想政治工作的针对性和有效性,进一步推进关检深度融合,宁波海关隶属海曙海关认真制定思想动态调研方案,精心设计问卷,创新调研形式,深挖数据分析,把握苗头问题,提出并落实对策建议。

    一、科学设计问卷,创新调研形式

    《海关总署政治部2019年工作要点》指出,应压紧压实意识形态工作责任制,各级党委要加强预警监测,提高对敏感舆情和苗头性倾向性问题的发现力、研判力、处置力,定期开展思想动态分析,及时准确掌握干部职工思想动态,做好深入细致地思想政治工作。宁波海关隶属海曙海关创新思想动态调研形式,提升思想政治工作的科学性、针对性和有效性。一是精准定位,科学调研。调研聚焦“三定”背景,内容涉及调查对象的基本情况、工作情况、廉政行风、生活情况和思想动态等多个方面,密切关注“三定后”关检融合情况,问卷结构合理。二是创新形式,手机答题。在“问卷星”平台制作问卷,通过手机上网答题,一方面更便于答题、收集和统计问卷数据,提高工作效率,另一方面通过手机匿名答题能够更加真实地反映干部职工思想动态。三是线上线下,立体调研。线上组织问卷调查,线下落实“关领导—关员”恳谈会、领导干部双重组织生活等制度,做好“六必谈”、“五必访”、“三必帮”等经常性思想工作,总计回收问卷123份,参与率达91.8%,开展各类谈心谈话62次。

    二、开展数据分析,描绘“精准画像”

    关注关心关区广大干部职工的成长与成才,真实了解新海关队伍思想动态与实际需求,广泛开展思想动态调研,准确描绘干部职工思想的“精准画像”。一是紧密结合近期政治工作重点,密切关注“三定后”关检融合情况,结合警示教育月活动、2018年度党员领导干部民主生活会等,全面了解干部职工的思想动态和意见建议。二是开展纵向数据对比,将此次数据与2018年6月开展的《宁波海关机构改革过渡期队伍思想动态调查问卷》数据对比,发现人员年龄、婚姻、职级等结构有所变化,因业务工作变化感受到有压力的人员比例上升11.4%等。三是关注重点人群、重点事项,关注事业编制人员对工作变化、职业前景的看法,关注“三定”后转隶人员准军事海关纪律部队建设状况,关注干部职工房贷压力与廉政建设情况等。

    三、聚焦突出问题,回应实际需求

    宁波海关隶属海曙海关将思想动态调研作为了解队伍建设的问题和实际需求、找准提升队伍素质突破口的重要方法和有效手段。针对调查中反映出的一些较突出问题,对症施策,立行立改。一是加强转岗培训,积极组织转岗人员参加关区关税、物流、加贸、统计和检验检疫等各条线的转岗培训,对新设业务进行跟班学习,提升培训实效;二是优化作业流程,落实机构改革红利,推进“支部强在科上”,推动以党建引领科室建设,加强关检进一步深度融合;三是加强“家文化”建设,关注干部职工的福利待遇,利用群团组织开展丰富多彩的业余活动,增加学习培训和考察的机会,增强干部职工的认同感和归属感。(宁波海关直属机关党委供稿)

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