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宁波海关隶属鄞州海关突出“四个强化”统筹推进队伍建设
发布时间:2019-04-25   保护视力色:杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)     文字显示:          
 

 

    2018年以来,宁波海关隶属鄞州海关紧紧围绕“五关建设”,大力弘扬马上就办、真抓实干的工作作风,按照机构改革要实现“化学反应”“脱胎换骨”的目标,高效落实各项改革任务,积极推进队伍全面深度融合,助推各项工作稳步发展。

    一、强化政治建设,发挥党建统领作用

    以处级党员领导班子民主生活会为契机,完善常态化的政治理论学习和纪律教育机制,重点学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,切实提高政治站位。建立标准化的基层党建工作责任制,组织开展2期党建实务培训,开展“电影党课”“红色之旅”“青春主题会”等党日活动。推进支部品牌建设,打造“会展服务队”“方舟工作室”等党建品牌,在重点工作和改革事项中充分发挥党员干部的先锋模范作用,实现党建和业务的深度融合。梳理摸清新机构人员结构和基本情况,开展党组织和工会换届选举,健全组织机构,明确主题党日活动等要求。积极推进与地方党建交接工作,通过电话、微信、座谈等方式与区直机关党工委党做好沟通交流,确保组织关系、党费、党员档案管理等相关工作顺利开展。按期圆满完成57名党员2018年党费收缴和2017年党费返还对账、原鄞州检验检疫局党员组织关系转移、2018年度党建相关工作等具体交接落实,完成2018年新发展预备党员档案交接工作。

    二、强化教育培训,提升履职把关能力

    积极开展关检融合双向培训,围绕海关执法能力考试,开展法律法规、展品监管、企业管理等融合培训11次,执法能力考试合格率为100%。全力打造实训基地,统筹推进培训计划,明确内部牵头负责科室,根据辖区范围调整后的业务划转情况,主动联系对接单位了解学习需求,结合实际承接能力,制定跟班学习承接预案,从综合协调、具体实施、后勤保障等方面予以明确,确保跟班学习工作有组织、有计划、针对性强。强化以干代学,在业务教授、观摩操作的基础上,指导跟班学习人员多节点业务实际操作,为相关单位下一步正式开展业务打下基础。健全跟踪评估机制,要求跟班学习实施科室及时整理归纳共享相关学习资料,实时关注跟班人员学习反馈,适时调整学习计划和教学方式,巩固好的做法,形成长效机制。目前已累计接待5个兄弟海关5批次40余人次跟班学习安排。

    三、强化内控建设,提升风险防控能力

    突出从严、求新、务实,积极推进科室巡查工作。以科室巡查为契机,结合属地型海关的特点,探索加工贸易、企业管理、稽查等占据关区近半业务的风险防控,抓好内控节点,动态调整指标,用好用足系统监控,定期编报《鄞关金盾》,通报业务运行情况,重点工作推进情况,实现科室巡查全覆盖。2018年共通过科室巡查发现整改问题48个,修订制度5项。强化内控体系建设,以指挥中心为平台,依托HLS2017系统应用,不断完善业务一线内控预警监督网络。多措并举,规范平台应用,及时关注监控处置重点业务领域和重要管理环节,积极落实内控机制要求,有效防控业务风险、管理风险和廉政风险。同步开展公车管理、专项资金使用等非执法领域风险排查,2018年共监控异常数据1115条,发现并纠正业务差错22项,通过HLS2017系统补税入库249.5万元。

    四、强化文明创建,营造廉洁工作氛围

    做好文明创建工作传承总结,结合机构改革后人员和科室的实际调整情况统筹安排,由专人负责台账交接,做好原全国和省级巾帼文明岗的梳理和承接转接工作,保持传统优势,巩固经验做法。全面开展岗位建设,通过强化业务学习、提升规范服务、营造和谐氛围,全面展现新海关文明创建队伍积极向上、奋发进取的新风貌。完善政务公开设施,提供办事指引、便民用品,制定原有现场的标志铭牌、公益广告等内容全面更新维护方案,打造优质、便捷的工作环境。目前,鄞州海关共有全国巾帼文明岗一个,省级巾帼文明岗1个,省级青年文明号1个,市级文明服务窗口1个,另有市级工人先锋号正在申报中。强化廉政建设,组织签订处科两级《全面从严治党责任状》,落实全面从严治党、从严治关主体责任,节日期间重申杜绝酒驾醉驾及遵守八项规定等要求,层层传导压力,补充签订《宁波海关干部职工杜绝酒驾醉驾承诺书》100余份。(宁波海关直属机关党委供稿)

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